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            1. 安全相伴,京盾同行
              長期為數百家客戶單位提供安保服務,值得您的信賴
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              打造優質安保服務品牌
              京盾保安服務有限公司Beijing Shield (Beijing) Security Service Co., Ltd..

              京盾保安服務有限公司創立于2001年10月,是經北京市公安局許可批準的特許經營企業,是一家專業化、規范化、科學化、現代化的保安服務企業,并通過ISO9001-2008質量體系認證。
              公司總部位于朝陽區立水橋地鐵站附近,全國設有6家分支機構 (中警衛士分公司、第五分公司、河南濮陽分公司、甘肅蘭州分公司、海南分公司),注冊資金9000萬,管理人員56人,都具有大專及以上學歷,其中具有保安師資質3人,保安人員3000余人。 公司設黨支部、工會、辦公室、勤務部、財務部、業務部、人力資源部、教育培訓部、裝備部、糾察部,各部門分工明確,相互督導,服務高效。 公司定期或不定期與客戶單位聯系溝通,聽取意見和建議,了解各方面情況,不斷改進強化自身工作。根據各客戶單位的行業特點及特殊情況,制定不同的工作方案和工作方法,使安保服務工作不斷提高。

              公司提供門衛、巡邏、守護、安全檢查、安全技術防范等安防相關的一站式服務,客戶類型涵蓋了政府機關、企事業單位,商業廣場、公交地鐵、物業小區、辦公寫字樓等,簽訂服務合同提供安保服務單位二百多家。

              公司安保服務典型案例:北京地鐵4號線延長線,四季青城管執法大隊、潘家園派出所、王府井城管、政協報社、住總集團、師達中學、京津高速、東方航空公司、君安家園小區、五里倉小區、工藝大廈、京港地鐵、鄭州地鐵等單位。

              公司成立至今,已多次為客戶單位成功舉辦各類大型活動,組織了臨時安全保衛服務。如北京2008年奧運會安保、2014年亞太經合組織第22次領導人非正式會議、2015年中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利60周年、2018年中非合作論壇北京峰會等活動的安保工作。

              由于公司組織得力,安防措施到位,所有的活動都得以順利完成,受到舉辦方的好評。2008年被第29屆奧運安全保衛指揮中心要害部評為“第29屆奧運會安保保安服務組織獎”、2008年被北京市保安服務總公司評為“第29屆奧運會安保保安勤務優秀獎”、2007-2009年連續三年被北京保安服務總公司考核評為A級企業、企業管理年先進單位,2011年榮獲京港地鐵“安全生產月”活動評比一等獎、2012年被北京市公安局評為全國“兩會”安保先進保安公司、2017年被評為十九大維穩安保優秀保安公司、2017年獲得朝陽區群眾性精神文明創建工作規范化建設文明單位、2015-2018年被北京市公安局評為全國“兩會”安保先進保安公司。

              我公司始終堅持以人為本,全方位為客戶單位提供人性化服務,強化服務理念,延伸服務內容來教育和要求保安人員,使其真正做到以客戶單位為家,視客戶榮譽為榮,開展各種無償便民活動,受到了用人單位的高度贊揚和好評。

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              多年專注保安服務給您超優良品質的保安服務

              依法經營,依規管理:依法取得了北京市公安局批準核發的《保安服務許可證》,依法依規服務、管理與經營,可讓客戶放心。
              過硬的應對能力:經過多年的經驗積累,積累了大量的行業服務與管理經驗,具備了應對各種行業服務與管理及突發事件的應對處理能力。

              人防與技防相結合率先發展提供行業特色服務

              技防和人防的完美結合:經過多年的努力,我們已經把技防和人防很好地結合在了一起,京保聯勤聯動系統,覆蓋到所有項目,人防的訓練可以覆蓋到所有的安全死角,人防和技防的互補,形成了不可逾越的“京盾”安全防范城墻。

              完善的管理體系,嚴格的工作流程保安工作更細致,更有效!

              完善的檢查督查機制:建有自己完善的自查、督查糾錯體系,統一指揮、分層負責、層層把關,在動態中糾正不足與錯誤,完善服務與管理。
              服務與管理的融合:公司理念定位準確,對人強調的是服務,對事強調的是管理,用“沒有理由,完美執行”。提升和強化團隊的執行力及戰斗力,用“讓服務溫暖世界”、“客戶滿意,我的追求”來提升和強化團隊的服務意識與服務水平。

              雄厚的實力,堅強的后盾讓您更加放心的保安服務

              良好的抗風險能力:經過多年的資本積累,我們具備了一定的抗擊、應對各種風險的能力。
              加油站式的培訓機制:建有自己的加油站式培訓機制,崗前培訓、崗上培訓、公司集中培訓及外送培訓得到很好結合,已經形成常態,杜絕培訓死角。
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